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Warum Organizational Design?

Warum Organizational Design?

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Herausforderungen intern und extern meistern

Neue Trends lösen alte Themen ab, es entstehen innovative Geschäftsmodelle, Verantwortlichkeiten wechseln, Arbeitsformen werden agiler. Veränderungen in der Organisation haben Auswirkung auf interne und externe Prozesse – Mitarbeiter wollen diese Veränderungen verstehen und gestalten. Unter Organisationsdesign fassen wir die Dynamiken zusammen, die Innovation und Veränderungen auslösen. Playframe bietet verschiedene Programme an für verschiedene Fragestellungen an.


Ist die Organisation bereit für grundlegende Veränderungen?
Programm „Organizational Readiness”:
Ein interaktives Format und Vortrag für größere Gruppen von Mitarbeitern über Themen wie z.B. Human-Centered Design und kundenzentrierte Methoden in der Innovations-entwicklung. Alle Mitarbeiter in der Organisation entwickeln ein gemeinsames Grundverständnis von den Themen Strategie, Innovation und Unternehmenskultur.

Wie können wir unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten?
Programm „Culture Mapping”: In gemeinsamer Zusammenarbeit besprechen Teams anhand des Culture Mapping die bestehende oder gewünschte Kultur ihres Unternehmens. Es wird das Teamverhalten analysiert, und positive und negative Konsequenzen definiert. Treiber und Blockierer werden erkannt und Ansätze erarbeitet, mit diesen Sinn stiftend zu arbeiten.

Play X Accelerator

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»DTO« mit Klara Lindner

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