Transformation, Change und Innovation sind das Spielfeld des 21. Jahrhunderts
Viele Themen bewegen die Wirtschaft, und Unternehmen müssen sich mitbewegen. Auf dem eigenen Weg, mit passendem Tempo und Fokus auf das Wesentliche.
Es ist offensichtlich, dass das Umfeld und die Kontexte für Unternehmen heute von schnellen Veränderungen und plötzlichen Dynamiken geprägt sind. Effizienz ist noch wichtig, aber nicht mehr erste Unternehmensqualität. Robustheit, Krisenfestigkeit und hohe Anpassungsfähigkeit gewinnen deutlich an Bedeutung. Wir arbeiten mit Ihnen daran, Ihr Unternehmen „wetterfest” zu machen.
Arbeit an der Organisation
Sinn & Identität / Gibt es einen Identifikation stiftenden Sinn, der jenseits der wirtschaftlichen Daseinsberechtigung liegt?
Vision & Leitbild / Wie entwickelt man eine Zukunft orientierte Vision, aus der sich Strategie, Werte und Kultur ableiten lassen?
Führungsmodell / Ermöglichen statt Ansagen: Wie nutzt man die Intelligenz der Organisation mit Partizipation und Co-Kreation?
Organisationsform / Ist die aktuelle Organisationsform angesichts aktueller Anforderungen zeitgemäß oder zu aktualisieren?
Eigner Struktur / Wie gestaltet man erfolgreiche Nachfolgeregelungen?
Arbeit in der Organisation
Prozesse / Welche Prozesse in der Organisation müssen angeschaut werden, und warum?
Abläufe / Welche Abläufe können im Detail verbessert werden, mit welchem Ziel?
Formen der Zusammenarbeit / Wie kann die Zusammenarbeit in der Organisation verbessert werden, und was heißt das?
Training / Welches Wissen wird benötigt, um die Organisation wachsen und gedeihen zu lassen?
Neuentwicklungen
Strategie / Maßnahmen und Roadmap in Sync mit Vision und Leitbild
Innovation / Zeitgemäße Service-, Prozess- und Produktinnovation entwickeln
Geschäftsmodell / Geschäftmodelle prüfen, erweitern und innovieren