Transformation & Change
Wir begleiten Führungskräfte und Teams bei Transformation und Veränderung.
Playframe ist eine Beratung für Transformation und Organisationsentwicklung. Wir arbeiten mit Vorständen, Führungskräften und Teams, wenn festgefahrene Muster Veränderung verhindern und neue Perspektiven von außen gebraucht werden.
Seit 2000
erfolgreich am Markt
200+
Mandate in Mittelstand und Konzernen
1500+
Workshop- und Großgruppen-Events
80%
unserer Auftraggeber setzen die Arbeit mit uns fort
Auftraggeber
Wir arbeiten seit über 25 Jahren mit Konzernen, Mittelstand und Start-ups aus allen Sektoren der Wirtschaft.
Unsere Formate
Der passende Rahmen für eine gute Zusammenarbeit.
Von der individuellen Begleitung einer Führungskraft bis zur mehrmonatigen Transformation einer ganzen Organisation – Ihr Anliegen und die Situation bestimmen die passende Form für unsere Zusammenarbeit.
Die Expedition
Zukunftssicherheit herstellen.
Expeditionen sind dazu da, wichtige Themen der Organisation zu untersuchen. In der intensiven Arbeit der Gruppe entsteht eine neue, kulturprägende Führungsqualität, während gleichzeitig wichtige Erkenntnisse gewonnen werden.
Das Beratungsmandat
Beratung mit Tiefe und Diagnostik.
Themenfokussiertes Beratungsmandat zu komplexen Herausforderungen und Fragen im Kontext von Geschäftsmodell, Innovation, Strategie und Organisation. Wir untersuchen mit Ihnen den Problemraum, um dann tragfähige Lösungswege zu finden.
Die Werkstatt
Das kompakte Format für schnelle Klärung.
Die Werkstatt ist das kompakte Format für Führungskräfte, um aktuelle Anlässe aus dem Alltag zu betrachten und zu klären. Der Rahmen und Ablauf ist klar definiert, Ergebnisse werden strukturiert erfasst. Sie verlassen die Werkstatt mit einem geschärften Verständnis und neuer Entscheidungskompetenz.
Die 1:1 Begleitung
Individuelles Sparring.
Die 1:1 Begleitung bietet den vertraulichen Rahmen für Führungskräfte und Unternehmer:innen um ein persönliches Thema strukturiert durchdenken zu können. Im geführten Gespräch entsteht neue Klarheit, ohne dass jede Frage gleich zur Organisationsfrage werden muss.
Verortung
Wo stehen Sie gerade? Was brauchen Sie jetzt in diesem Moment?
Veränderung steht immer in Bezug zum aktuellen Kontext oder einer konkreten Situation. Damit wir gut begleiten und beraten können, klären wir im Vorfeld mit Ihnen, um was es geht.
Wenn Sie sich fragen …
„Wir stehen unmittelbar und erneut vor großen Veränderungen. Und ich frage mich, wie wir das schaffen, ohne unsere Führungskräfte zu verschleißen. Geht beides zugleich: an der Sache arbeiten und eine neue Führungsqualität entwickeln?"
Wenn Sie sich fragen …
„Diese Sache im Team stört uns seit einiger Zeit, und sie kommt immer wieder zurück. Es ist kein riesiges Thema. Aber wir kommen da alleine nicht weiter…"
Wenn Sie sich fragen …
„Wir haben so viele hochkomplexe Themen gerade: Strategie, Innovation, OE – ich weiß nicht, wo der größte Hebel liegt und was wir priorisieren sollten. Bevor wir loslaufen, müssen wir das richtig durchdringen!"
Wenn Sie sich fragen …
„Mich bewegt gerade ein Thema, und mir fehlt jemand, mit dem ich offen denken und reden kann, ohne Einschränkung und außerhalb der Organisation."
Warum wir
Echte Veränderung gelingt, wenn alle relevanten Ebenen beteiligt sind.
Unser Verständnis als Berater ist geprägt von einem co-kreativen, mensch-zentrierten Denken und Handeln. Wir hören zu, denken mit, machen sichtbar und halten den Prozess. Sie entscheiden, was für Ihr Unternehmen funktioniert.
Patrick Boltz und Prof. Vicky Tiegelkamp führen Playframe gemeinsam. Mit über 25 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung und Transformation und der Überzeugung, dass Wandel von innen kommt, nicht von außen.
Für komplexe, umfangreiche Projekte arbeiten wir mit einem festen Netzwerk erfahrener Berater:innen.
Was Auftraggeber sagen
Stimmen aus den Projekten.
„Was mich an der Expedition überrascht hat: Unsere Leute haben die Ergebnisse nicht nur mitgetragen — sie haben sie verteidigt. Das hatten wir bei keiner externen Beratung zuvor erlebt."
– CHO · Industrieunternehmen · 4.200 Mitarbeitende
„Wir sind in die Werkstatt mit einem Thema gegangen, das uns seit Monaten beschäftigt hatte. Nach 150 Minuten hatten wir keine Lösung — aber endlich das richtige Verständnis des Problems. Das war der eigentliche Durchbruch."
– Bereichsleitung Change & Transformation · Finanzdienstleister
„Patrick hat in unserem Strategieprozess etwas getan, das ich selten erlebt habe: Er hat die Frage, die wir nicht stellen wollten, so formuliert, dass wir sie plötzlich stellen konnten."
– Geschäftsführer · Mittelständisches Technologieunternehmen
Referenzen
Einblicke in echte Kunden-Cases.
Unser Verständnis als Berater ist geprägt von einem co-kreativen, mensch-zentrierten Denken und Handeln. Wir hören zu, denken mit, machen sichtbar und halten den Prozess. Sie entscheiden, was für Ihr Unternehmen funktioniert.
Lernen wir uns kennen
Klärung beginnt mit einem Gespräch.
Wir nehmen uns 45 Minuten Zeit für Sie — vertraulich und ergebnisoffen. Wir hören, was Sie beschäftigt und prüfen gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können.