Zusammenarbeit
Vier Formen, mit uns zu arbeiten. Je nach Kontext und Bedarf.
Welches Format passt, hängt davon ab, wo Sie gerade stehen — und wie groß die Bewegung sein darf.
Wir arbeiten in vier klar voneinander abgegrenzten Formaten: vom kompakten Werkstatt-Tag bis zur mehrmonatigen Expedition, vom dreimonatigen Sparring bis zum Zukunft-Programm für neues Geschäft. Jedes Format hat seinen eigenen Rahmen, seine eigene Tiefe, seine eigene Logik. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches zu Ihrer Situation passt.
Die vier Formate
Für jede Situation der passende Rahmen.
GEMEINSAM AUFBRECHEN.
Expedition.
3–6 Monate ・ 20–30 Führungskräfte ・ Präsenz & Remote
Die gemeinsame Transformationsreise für Organisation und Kultur.
In Etappen untersuchen wir mit Ihren Führungskräften die Themen, die wirklich zählen — es entsteht eine neue, kulturprägende Führungsqualität, während die Organisation sich verändert. Drei Module: Explore, Focus, Scale.
DAS OFFENE EINSTIEGSFORMAT
Werkstatt.
3 Stunden ・ 2-6 Teilnehmende ・ Remote
Konzentriert arbeiten, kompakt geliefert.
Die Werkstatt ist das offene Einstiegsformat für einen konkreten Anlass aus Ihrem Führungsalltag — thematisch auf Sie konfiguriert, kompakt durchgeführt, remote oder in Präsenz. Sie erhalten ein belastbares Arbeitsergebnis und einen strukturierten Bericht, mit dem Sie sofort weiterarbeiten können.
Kritischer Blick, klarer befund
Sparring.
3 Monate ・ Entscheidungsebene ・ Präsenz & Remote
Für einen Bereich, der unter seinen Möglichkeiten bleibt.
Drei Monate Sparring auf Entscheidungsebene für einen definierten Bereich Ihrer Organisation: vertrauliche Interviews, strukturierte Diagnose, regelmäßige Sessions. Am Ende steht ein priorisierter Befund mit klarer Empfehlung. Wir stellen nicht in Frage — wir fordern das Bestehende heraus.
Validiert statt versprochen
Zukunft
4-6 Monate ・ max. 12 Teilnehmende ・ Präsenz & Remote
Für neues Geschäft, am Markt geprüft.
Zukunft ist unser Programm für neues Geschäft: In vier bis sechs Monaten entwickeln Ihre Teams Geschäftsmodell-, Service- und Produktinnovationen und testen sie in echten Marktkontakten. Alle vier Wochen entscheiden Sie im Stage-Gate-Prozess auf Basis von Evidenz — und beauftragen immer nur die nächste Etappe.
Orientierung
Welches Format passt zu Ihrer Situation?
Wenn Sie sich nicht sicher sind, hilft Ihnen vielleicht diese kurze Orientierung. Sie ist kein fertiges Raster, sondern eine erste Annäherung. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam genauer hin.
Wenn Sie…
… eine grundlegende Transformation mit Vorstandsmandat planen.
Drei Module, von ersten Erkenntnissen bis zur Verankerung in der gesamten Organisation.
Wenn Sie…
… ein konkretes Anliegen gründlich und strukturiert durchdenken wollen.
Drei Stunden, remote, klarer methodischer Rahmen. Kompakt und fokussiert.
Wenn Sie…
… einen Bereich haben, der unter seinen Möglichkeiten bleibt — ohne greifbare Ursache.
Drei Monate, vertrauliche Interviews, ein priorisierter Befund mit klarer Handlungsempfehlung.
Wenn Sie…
… belastbare Innovation brauchen — am Markt geprüft, nicht als Ideenliste.
Projektlaufzeit: vier bis sechs Monate, mit Stage-Gates alle vier Wochen – beauftragt wird stets nur die nächste Etappe.
Lernen wir uns kennen
Sie sind sich nicht sicher? Wir klären das gemeinsam.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem 45-minütigen Erstgespräch, unverbindlich und vertraulich. Wir hören zu, stellen Fragen und schlagen Ihnen vor, welches Format zu Ihrer Situation passt. Und wenn keines unserer Formate passt, sagen wir das auch.